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搞不懂同事脑回路
99年的小姑娘,这是她实习后的第一份工作,下周又要加班,不知道第几次的半个月休一天了..今天新任总经理问做多少项目的人会累,这煞笔竟然真的说了个极限数字,做完后手脚发抖站不稳那种(事后刚好和总经理一起吃饭,她都有点尴尬),现在等于天天按极限数字走,而且我们是辐射相关的,数字不往低走不说,她有时曝光经常门都不关好,就像不在乎命一样
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2020-11-13 20:35
(咸鱼欢乐多)
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这就是传说中的奋斗逼?
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代言桑
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单纯涉世未深
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缺少社会毒打,过两年就好了
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(哲学、脑科学、生理学、心理学、神学、编程、音乐、文学、游戏 ..)
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人家只是个工具人而已,你有气直接怼领导啊,决定层才是让你受苦的初因,这样显得太欺软怕硬了吧?
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(https://www.south-plus.net/read.php?tid-801251.html(大佬们推荐的各种网站))
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自己挖坑自己跳,应该的
就怕坑到其他人
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回 4楼(天生宅) 的帖子
该说我连院长都说了,我还是院长助理
不过工具人是真的,啥都不懂被我怼了好几次,一堆到我接手才发现多余无意义和错的思路,思维僵化只会用前任传下来的,也不管到底是否正确和必要,原理,意义啥的,跟她谈步骤意义她说这就是工作不用谈意义
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回 2楼(代言桑) 的帖子
涉世未深有点难讲,从遥远的内蒙古来到长三角的,很多事情上都显的很傻很天真自以为聪明但其实容易糊弄有点笨,让我有点想笑,但是这货长的不错,以前不少人追的样子,应该不会这点脑子都没吧
(不会这波她在大气层吧,她也没好处啊
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(谈恋爱就像开车,出事了新司机只会打电话找人哭,老司机换上备 ..)
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就是傻,刚进社会的雏儿
调教几年就圆滑了
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这是典型的自己挖坑自己跳的涉世未深的例子
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(现在的人随意就给别人扣帽子,然后叫人来批斗了吗?)
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新员工一般都比较积极,你们这些老员工不会反驳的吗?说做不到呀
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回 5楼(e0b92106) 的帖子
今天,她说CT50人,DR80-100人,我说CT35人,DR60人,然后一般做ct的人少,CT单次时间长辐射大DR人数多时间短身体要动的勤快容易累但是辐射小点,然后她做CT我做DRemmm,最后协商我累了的话她来帮着做掉点
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(我见青山多妩媚)
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典型的缺少社会毒打
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回 10楼(pilepile) 的帖子
所以总经理也尴尬了当场说人的体质会有不一样,吃饭的时候私下和我说先做着看看不行再调整
待遇差人员流动大也没多少老员工了,好多老医生只上半天班,下午基本都是年轻人在,上月一口气走掉4个,本来我也要走的被总经理拉回来了,目前好多主任老医生也开始抱怨了
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(开船的提督,在冰冷的世界中寻找欧派的温暖)
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回 4楼(天生宅) 的帖子
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初生牛犊是这样的,但是所有老黄牛的结局都一样
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人人都是老油条
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多给她洗洗脑,让她承担大部分工作就行
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培养培养
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哈哈哈,今天上午这小丫头在电话里和人说准备辞职了,压力太大,我特么真想说活该,还不是自找的
顺便我上午终于成功辞完职了,在招到新人前还得继续做着不过上半天班就行,估计最迟到14号才能走吧,终于能脱离苦海了,今天中午吃饭的时候好多老医生也开始抱怨得不到尊重,不把人当人对待自己退休工资又不是没有啥的,估计马上又是一大波离职
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