百度百科太笼统了，理解不了

别干外包就对了，爹不疼娘不爱的

你是公司老板，你手下招标拿到一个项目，你开会一琢磨自己干要赔钱，于是你找外包花钱赶项目，你赚差价。至于外包为啥便宜，就不用多说了吧。

，老哥能不能科普一下

懂了

外包就是A公司上班，但是b公司的员工。一般都是大企业坑人的

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外包你可以理解为同工不同酬的工作岗位，因为你是外包，外包的劳动合同是和劳务派遣公司签的，不是和所工作的单位签的。
假如说你和一家劳务派遣公司A签了劳动合同，现在B公司某项目缺人，B找到A，告诉他们可以付自有员工2/3甚至一半的薪水，派点人过来干活，A把你派去B公司干活，虽然你在B公司和其他的员工干一样活，但由于你劳动合同和A公司签，工资，人资关系，五险一金都是A公司负责，你的薪酬，福利，五险一金等必定比B公司自有员工少。
这便是21世纪公司为了削减开支，发明的最伟大也最恶毒的制度之一。

我妈让我洗碗，洗完给我五块
我转手找到弟弟，让他帮我洗，我给他三块。

你们俩在同一家公司工作，你和他干一样的活，你是外包他不是，过年过节的公司福利他有你没有，工资虽然不会互相交流但是一般来说你的工资都不如他。

这就是不患寡而患不均，尽可能别干外包

给你10块叫你洗碗，你懒得洗或者嫌费力不讨好，你往外边拉个人洗，给他5块

外包干活的人，奶奶不疼舅舅不爱，能不干别干

别干外包就对了

以前不知在哪看的有人说外包反义词还是对应什么的是内卷

如果你到美国企业工作会知道很多外包给中国的活，更要命的那些外包活钱比国内的还高

谢谢科普

大多数外包做不了有点难度的工作，所以和正编的工作内容还是不一样的。
但凡能干正编的活，就不至于做外包。

  

劳务派遣
同工不同酬

没事坚决不要去干外包，

外包当作临时工理解吧。
福利没有，背锅一绝。

还记得前几年天津大火吗，死的都是编外消防员

我第一份长期工作就是劳务派遣，在xx人力资源公司办了一堆记不清的手续，我进入了某公司工作，工资600。
一年多后公司破产，我的资料发回人力资源公司。这个公司是不管我的，但是后来我进入一个新的公司还是需要办理这个公司的劳务派遣。新公司给的工资大概1000。
两年后新公司破产。
我签的是劳务合同，不是劳动合同，没人会在意我，我只是马前卒，最终也得不到劳动合同的待遇。
很多人谈论劳动合同时，我什么感觉呢？我配吗？

外包，简单的说，就是公司能用最便宜的价格买到最高质高效的劳动力
但是实际上也分公司，不是你在哪个外包公司，是你被分到哪个公司去干活
有些给的还行，工资到手基本上生活费还是够的
另外一些可能就是工资扣一堆，钱没有，福利也没有，五险一金这种别想，哪天干活场地里打卡器坏了你TM还得挤破头去申诉不然就扣钱，然后问题一堆全堆你身上
怎么说吧，太阳打被窝里出来了。

外包/第三方/劳务派遣/经销商/代理商 这类直接拉黑就是了 说多无益
包括什么大国企大外企的 给你画大饼 说干够一年半载就给正式员工身份签正式合同的
就是用来坑无经验的应届毕业生和规避内部合规审查的脏手套 毕竟合规只是约束正式员工的

睡着了，哈哈哈，反正外包很坑的，干一样的活，工资比人低，福利没有，出了事容易背锅，所以尽量别干外包。楼上很多老哥说的挺清楚的了。

简单讲就是临时工。打比方说，一个大公司接了一个项目，需要100个人手，但是只有五十个员工，不能因为一个项目招收在五十个正式员工，五险一金，员工福利，年终奖励，编制等等都需要考虑。而且这个项目做完了又不能随便开除正式工，还要考虑劳动法。这个时候就凸显出外包公司了。由外包公司招收这五十个人，然后公司出钱雇佣外包公司招收的人来干这些活。五险一金 福利什么的都是由外包公司安排的，不需要考虑这些，而且可以随时踢开，另外也不用像正式工一样还要提升他们的能力和职场规划。一般像鹅厂这类的大厂就有很多外包

这应该算是分包

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