比如一个月三十天，三千块
从1号到16号，
是按照3000除30天，在乘16天给。还是扣除他的休息日，
工作服剪了，做了十多天，还送端午礼品，买了很多东西，都是拿的出厂价，（该怎么调整）不然下次可能遇见这种，员工损失时间，小店损失金钱的，（工资还是要给的，）

要是一年十二个月招十二个人，小店利小，就全给这种实习发工资了

问下同样看店的人？看看市场价啥的，

按工作日算，比如你一个月有30天，月薪3000，但是扣掉周末只需要上20天班的话，就是每天3000/20=150元，只上了16天那就是16x150

一般都是按班次结算吧

这种领了福利只干了半个月 按半个月再少点给就好
比如单休 一个月就是4天 他半月只有2天 要是休超了就扣
工作服损坏也得扣点儿

啥店啊     公司的话  不能产生价值的  几百块交通费  带点礼品

按工作日算。。不然被举报就惨了

4线城市 临时工 一小时10

一般实习是按天数吧，我和同学研究生暑假出去实习的时候，大概是一天一百，算有效工作日

财务鬼才 上市公司分分钟就能干破产

按工作日 直接规定好实习工作一天多少工资不就行了吗

《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
　　日工资：月工资收入÷月计薪天数
　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

楼主说的实习工这种情况我按法律规定以工作日结算有问题？还搁这上市公司，和题目有半毛钱关系吗？审题都不利索就别BB了，简直暴露智商

先看法律 后看行情哪里可以偷鸡